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          節儉是企業和員工的雙贏選擇

          發布時間:2018-08-07      點擊次數:776

            企業與員工本身就是利益上的共同體,只有企業獲利,員工才會終獲利。作為一名員工,如果一面在為企業工作一面在打著個人的小算盤,是無法讓公司盈利的,而員工個人的利益更無從談起。
             的確,企業和員工本身就是一個共生體,企業的成長必須依靠員工的成長來實現,員工的成長,又要靠企業這個平臺;企業興,員工興;企業衰,員工衰。兩者相輔相成,不可分割。 

              樹立節儉意識,對企業而言是一種良好的風氣,對企業和員工都有好處。如果你想成為一名員工,那么就一定要以勤儉節約為榮,杜絕一切浪費行為,全力為企業降本增效出謀劃策。這些看似微小的事,其實都能體現出你對企業、對自己的一種負責的態度。的而員工都會加強自己的節儉意識,并將其轉化成自己的自覺行動,把節儉精神當成是企業文化的一部分大力弘揚。         

            在一些企業和組織里,我們常常聽到有的員工說:“這是公司的事,那么節約做什么?”很多員工都存在這樣一個認識誤區:企業的錢,不花白不花。在他們的意識中,即使浪費了,也是企業的資源,和自己沒有利益關系。

            這種現象的存在,一方面說明這些員工缺乏責任感,同時也從另一方面說明,這些員工并沒有真正地理解節約對于自己的重要意義。在企業利潤至上,我們要走出浪費與自己無關的認識誤區,因為你每浪費一分錢,企業就多一分錢支出,企業就多一分危機,你自己也多一分失業與降薪的風險。

            事實上,能從細微處著眼、替企業著想的員工,也一定會在其他方面替企業著想,這樣的員工當然也就是能為企業*的員工。一個具有成本意識、能夠事事維護企業利益的員工,才是老板愿意接納的好員工。

            企業是員工展現才能的平臺,失去了這個舞臺,員工就會像是脫離的水的魚兒一樣,終不得不干涸而死,而員工就像是一個企業的靈魂一樣,節儉的員工造就節儉的企業。

            每個員工都應該明白,自己的工資效益完全來自公司的收益。因此,企業的利益就是自己的利益來源。“大河有水小河滿,大河無水小河干”,說的就是這個道理。因此,為企業減少損失,幫公司盈利實際上是在為自己盈利。

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